amministratore pazzo o mobing?
- Autore discussione Monikaus
- Data d'inizio
sono mobbizzata da Adriana...
posso denunciarla????
cacchio farei un sacco di soldi è ricchissima
posso denunciarla????
cacchio farei un sacco di soldi è ricchissima
Monikaus":1dbnsz6q ha detto:
si si denuncia pure io mi schiero al tuo fianco per solidarietà da svenimento
giangirm":3f5i0alb ha detto:
si è piu o meno cosi,ma molto molto piu complesso e,devi cmq dimostrarlo:
colleghi di lavoro che sono disposti a dichiararlo.
è una gran brutta cosa...e nella mia fabbrica succede eccome!!!
Qualche precisazioncina
1) mobbing: provarlo in Italia è duro, durissimo se non hai testimoni quali ad esempio altri colleghi.
Se li hai facilmente apri un secondo orifizio anale al molestatore, altrimenti tocca subire (ad. es. le registrazioni non servono a nulla).
Sembra illogico? eppure è così
2) principale che "scuote" dipendente. Vale il punto di prima.
3) rispetto per il personale: bhè dovrebbe essere il cardine di qualsiasi rapporto umano prima che lavorativo. Che volete che dica? Se durante lo squotimento gli avessi mollato un bel calcio nelle palle, altro che schiaffo, avrebbe capito l'antifona.
Ricordare un principio-base: se permetti di fare qualcosa, allora automaticamente diventa "normale".
Normale essere toccati, normale le battutine, normale le prese per il culo.
Certo, mi rendo conto che non è facile quando non sei il "padrone" bensì "lo schiavo".
4) licenziamento sotto i 15 dipendenti: si può ricorrere ugualmente al GdL, magari scambiando prima due parole con una organizzazione sindacale (conoscono bene la materia e possono consigliare se e quando agire e quando "incassare")
1) mobbing: provarlo in Italia è duro, durissimo se non hai testimoni quali ad esempio altri colleghi.
Se li hai facilmente apri un secondo orifizio anale al molestatore, altrimenti tocca subire (ad. es. le registrazioni non servono a nulla).
Sembra illogico? eppure è così
2) principale che "scuote" dipendente. Vale il punto di prima.
3) rispetto per il personale: bhè dovrebbe essere il cardine di qualsiasi rapporto umano prima che lavorativo. Che volete che dica? Se durante lo squotimento gli avessi mollato un bel calcio nelle palle, altro che schiaffo, avrebbe capito l'antifona.
Ricordare un principio-base: se permetti di fare qualcosa, allora automaticamente diventa "normale".
Normale essere toccati, normale le battutine, normale le prese per il culo.
Certo, mi rendo conto che non è facile quando non sei il "padrone" bensì "lo schiavo".
4) licenziamento sotto i 15 dipendenti: si può ricorrere ugualmente al GdL, magari scambiando prima due parole con una organizzazione sindacale (conoscono bene la materia e possono consigliare se e quando agire e quando "incassare")