Come in ogni impresa, grande o piccola che sia, vi sono delle regole.
Se queste sono ben chiare fin da subito, i problemi sono pochi, ma se queste sono spannometriche o peggio lasciate a libera interpretazione, quando le cose no vanno poi tanto bene, succede il macello...
Succede che per 5 anni tu, senza sapere nulla di queste regole, tis ei affidato al buon senso offrendo "manodopera" e ricevendo uno stipendio commisurato alle ore lavorative effettuate. Ti viene detto che sei assunto a tempo indeterminato presso la società X, facente capo al gruppo Y.
Succede però che, quando si tratta di ricevere "bonus" tu non li puoi ottenere perchè dipendente della ditta X, ma quando si tratta di "deficit" tu ti devi attenere perchè dipendente della ditta X, facente capo al gruppo Y.
E qui mi girano!!
Perchè si devono sempre e comunque utilizzare due pesi e due misure??
Perchè quando c'è da prendere tu non ricevi nulla e quando c'è da dare ti chiedono il doppio??
Perchè quando le cose vanno bene tutti fanno gli "amici" e quando el cose vanno male diventano tutti "incazzosi"?
scusate lo sfogo, ma non trovo giuste queste cose.
Qui, purtroppo, come la giri e come la metti, sei sempre un subordinato e ti devi adeguare, ma se è vero che le "clausole vessatorie" vanno espressamente approvate, allora c'è qualche cosa che non mi torna...
Se queste sono ben chiare fin da subito, i problemi sono pochi, ma se queste sono spannometriche o peggio lasciate a libera interpretazione, quando le cose no vanno poi tanto bene, succede il macello...
Succede che per 5 anni tu, senza sapere nulla di queste regole, tis ei affidato al buon senso offrendo "manodopera" e ricevendo uno stipendio commisurato alle ore lavorative effettuate. Ti viene detto che sei assunto a tempo indeterminato presso la società X, facente capo al gruppo Y.
Succede però che, quando si tratta di ricevere "bonus" tu non li puoi ottenere perchè dipendente della ditta X, ma quando si tratta di "deficit" tu ti devi attenere perchè dipendente della ditta X, facente capo al gruppo Y.
E qui mi girano!!
Perchè si devono sempre e comunque utilizzare due pesi e due misure??
Perchè quando c'è da prendere tu non ricevi nulla e quando c'è da dare ti chiedono il doppio??
Perchè quando le cose vanno bene tutti fanno gli "amici" e quando el cose vanno male diventano tutti "incazzosi"?
scusate lo sfogo, ma non trovo giuste queste cose.
Qui, purtroppo, come la giri e come la metti, sei sempre un subordinato e ti devi adeguare, ma se è vero che le "clausole vessatorie" vanno espressamente approvate, allora c'è qualche cosa che non mi torna...
