Detassazione straordinari

Bruno147

Nuovo Alfista
9 Marzo 2006
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Aosta/Aoste
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Riapro la discussione su istruzioni da moderatore.
Astenersi discorsi POLITICI

Esprimo la mia soddisfazione per un provvedimento del quale veramente si sentiva la mancanza.

Dopo tanti furti, perché di questo si tratta, dalle buste degli italiani (quelli che le tasse, è un dato di fatto, volenti o nolenti le pagano sempre e comunque), finalmente si è imbroccata la giusta decisione riguardante l'annoso problema.

Precedentemente vedevo la mia busta paga anche decurtarsi nel caso di straordinari particolarmente onerosi (per esempio quelli al sabato riconosciuti al 50% anziché al 25%) e maturati con abbondante monte ore (lavorare 8 ore al sabato voleva dire salto dell'aliquota e maggiorazione delle imposte, ganzo!), fatto che mi ha costretto, volente e nolente, a recuperare le suddette ore stando a casa oppure ad evitare di farle lasciando in bilico, quando potevo e se non c'erano particolari esigenze di servizio, la mia attività.

A settembre ho provato a concedermi 4 ore non recuperate ed i soldi sono arrivati, con specifica voce su busta. Considerando che in busta c'è anche una festività non goduta (ad Aosta il 7 settembre, domenica, era festivo per il Santo Patrono) mi sarei aspettato la solita fregatura, invece la differenza economica si vede, eccome!

Una bega però (vuoto del legislatore) se fate part-time: in questo caso le detrazioni vanno a sommarsi a quelle "standard" aumentando nuovamente l'imponibile da tassare successivamente, cosa che con la tassazione normale non accadeva (nel caso chiedete al vostro responsabile, fatevi applicare la vecchia tassazione). Negli altri casi gli straordinari sono a parte tassati SOLO al 10%. Evviva!

Dopo taglio dell'IRPEF (che a me ha fatto danni non so come), taglio dell'ICI (che ha portato il mio comune a chiedere un'addizionale... peccato che io NON abbia nemmeno casa), aumenti a dismisura dell'inflazione, costo della vita ecc... una cosa che va nella direzione di chi lavora!

Puff pant, piano piano!
 
avviso ai naviganti: come ben sapete le discussioni politiche non sono ammesse dal regolamento, quindi teniamoci molto lontani dall'argomento
 
Il taglio dell'irpef ormai e' risaputo che e' stata una bufala clamorosa.
Tutti i lavori dipendenti lo hanno visto aumentare, diviso in parti diverse.

A me gli straordinari non li pagano ormai da 10 anni... e ne faccio una quantita' insensata, senza nessunissima forma di riconoscimento (di solito la gente non ci crede, pensano che io abbia di base uno stipendio da nababbo, mentre sono al minimo tabellare del contrantto nazionale...).
Ma questo e' un problema della mia ditta, non del governo.

In ogni caso volevo riportare che in Italia ci sono realta' MOLTO numerose in cui i bassi stipendi non vengono aiutati da questa legge.


Non ho capito invece il discorso sul part-time e sono interessato, per mia moglie.

Puoi spiegare un po' meglio?
Grazie!
 
bigno72":13b1t671 ha detto:
[cut...]

Non ho capito invece il discorso sul part-time e sono interessato, per mia moglie.

Puoi spiegare un po' meglio?
Grazie!

Prima di un certo monte ore lavorate (non ricordo quante fossero ma me lo faccio ridire dal sindacato) gli straordinari non saranno conteggiati "normalmente" ma aumentano l'imponibile IRPEF anziché essere gravati di sola imposta sostitutiva. Non vorrei confondermi con il premio produzione però, che segue altri regimi di tassazione. Comunque sto parlando di contratto Metalmeccanico, questo urge dirlo.

Lunedì richiedo alla mia collega che fa il part-time il foglio che mi avevano dato al sindacato su questa problematica e mi faccio risentire, altrimenti rimane molto fumoso. Anche perché sta gabola mica è così chiara!

Comunque ricordo che se non si fa un certo tot di ore lavorative conviene addirittura continuare a farsi tassare al 23% piuttosto che al 10% (proprio perché queste somme vanno su totali diversi che seguono diverse tassazioni, ma perché fosse sconveniente per chi lavora poche ore non lo ricordo!).
 
.....peccato che duri solo fino a dicembre,per soli 6mesi max.....
se ho ben capito.........

NB:a proposito,se qualcuno di voi ha rientra nella cat."commercio",
avete percepito l'una tantum a Luglio e prossima a Nov.???

Sarei interessato egrato a chi mi fornisce testimonianze. :OK)
 
Hispaniko":2grtbml7 ha detto:
.....peccato che duri solo fino a dicembre,per soli 6mesi max.....
se ho ben capito.........

[cut...]

fino dicembre è la sperimentazione, non ci sono motivi per cui ritornare indietro. Secondo me quasi tutti hanno attuato la detassazione (che era facoltativa) al 10%. A me non hanno presentato nessun modulo, comunque. E questo è a scelta del dipendente.
 
io dovrei fare un confronto di buste paga con pari ore straordinario mensili (e ne faccio qualcuna)..
Si se lavorate sabato o domenica con la detassazione la differenza la sentite molto.
 
Io continuo a dire che moltissime aziende (di sicuro non tutte.. e siam d accordo) pagano gli straordinari in nero e molte altre semplicemente non te li fanno fare....

per cui è un provvedimento (a mio giudizio) ben poco influente per una grandissima fetta della popolazione....

poi invece che detassare gli straordinari detassassero lo stipendio base e basta..... quello forse apporterebbe qualche beneficio.. mah
 
Rickyno":16jceycj ha detto:
Io continuo a dire che moltissime aziende (di sicuro non tutte.. e siam d accordo) pagano gli straordinari in nero e molte altre semplicemente non te li fanno fare....

per cui è un provvedimento (a mio giudizio) ben poco influente per una grandissima fetta della popolazione....

poi invece che detassare gli straordinari detassassero lo stipendio base e basta..... quello forse apporterebbe qualche beneficio.. mah

Assolutamente d'accordo. :OK)
 
Rickyno":jy6q6j9a ha detto:
Io continuo a dire che moltissime aziende (di sicuro non tutte.. e siam d accordo) pagano gli straordinari in nero e molte altre semplicemente non te li fanno fare....

per cui è un provvedimento (a mio giudizio) ben poco influente per una grandissima fetta della popolazione....

poi invece che detassare gli straordinari detassassero lo stipendio base e basta..... quello forse apporterebbe qualche beneficio.. mah
Tanto più che questo mese avevo dentro il premio aziendale e pur non avendo l'anno scorso superato i 30.000€ lordi me l'hanno tassato al 33%... :sedia) adesso sono in lotta con il commercialista per farmi restituire ciò che mi viene!!!Dal 19.49% al 33% sapete com'è ci ballano quasi 150€.... :sarcastic)
 
Allora, ho il foglio del sindacato per la detassazione:

c'è un esempio, lo riporto pari pari e lo commentiamo.

lavoratore dipendente privato con 14.400,00 € di imponibile IRPEF di reddito, netto delle ritenute previdenziali (di cui 13.500,00 € per lavoro normale e 900,00 € per lavoro straordinario) con 3 figli a carico di cui 2 minori di 3 anni (lo so, è proprio un caso pesante, ma per esempio la mia collega che fa il part-time ha 2 figli minorenni):

SISTEMA CON TASSAZIONE SEPARATA STRAORDINARIO

Reddito imponibile IRPEF - Aliquota - Imposta lorda - Detrazioni - Imposta IRPEF

13.500,00 - 23% - 3.105,00 - 3.105,00 - 0
900,00 - 10% - 90,00 - 0 - 90

SISTEMA A TASSAZIONE NORMALE
14.400,00 - 23% - 3.312,00 - 3.312,00 -0

In questo caso limite gli straordinari sono tassati DUE volte :?: quindi, se c'è chi fa part-time verifichi con il proprio ufficio personale, ricordando che:
l'art. 2, comma 1, recita: "salva espressa rinuncia scritta del prestatore di lavoro..." e che quindi si può rinunciare alla tassazione separata e farsi il calcolo migliore
 
Grazie, non ci ho capito una beneamata fava, ma l'ho passato direttamente a Silvia che ste cose le dovrebbe capire...
 
bigno72":b8rqeydb ha detto:
Grazie, non ci ho capito una beneamata fava, ma l'ho passato direttamente a Silvia che ste cose le dovrebbe capire...
:rotolo) vedete voi, il punto è che dove lavora qualcuno dovrebbe capirci. :asd)

Personalmente ho solo capito che in questo modo paghi DUE volte e quindi la somma del pagato è superiore al risparmio ottenuto applicando la detassazione. Perché? Lo ignoro :ka)
 
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