Aiuto per controversie al lavoro

[Nighthawk]

Ciao ragazzi.. sto cercando di informarmi circa una discussione che ha avuto la mia ragazza con la sua titolare.

Spiego la situazione:
la mia ragazza lavora al bar da circa 2 anni (assunta a tempo indeterminato), il suo orario di lavoro è dal Lunedì al Sabato dalle 7.00 alle 15.00!!
Spesso la titolare le chiede un extra la domenica. Ogni volta però succede che per motivi di incomprensioni, si finisce a litigare. Oggi l'ultima discussione, quando le ha detto che se c'è bisogno di una mano, lei è OBBLIGATA a presentarsi al lavoro perchè normalmente pagata.

E' possibile che la mia ragazza sia obbligata a lavorare fuori dall'orario di lavoro o può esimersi (ovviamente con un preavviso ragionevole)???

 

[dotty]

contrattualmente non ha obblighi di lavoro straordinario tranne non sia fissato appunto nel contratto, se non prevista nessuna forma di turnazione non ha neanche obbligo domenicale o pomeridiano, quando accetta volontariamente di lavorare oltre le ore settimanali deve esserle pagata la tariffa straordinaria ad ora, la domenica ha una tariffa diversa dai giorni infrasettimanali, in genere nei lavori a turnazione il numero di domeniche minime mensili di riposo deve essere di 2, altrettanto ovviamente se lavora la domenica ha diritto ad un recupero infrasettimanale in quanto i giorni lavorativi sono 6 e se in base alle turnazioni o per scelta del lavoratore gli capita di lavorare di domenica deve recuperare quelle ore in un altro giorno (la domenica non si tratta di straordinario ma di turno festivo da pagare in maniera maggiorata e da recuperare a riposo) ............... bla bla bla bla

tutte queste belle cosine sono previste dal contratto privato o collettivo di categoria, MA sappiamo benissimo la situazione lavorativa di questo periodo, immagino che il titolare non chieda solo per darle fastidio ma perché ha necessità di far sopravvivere la sua attività

il consiglio migliore è di gestire la situazione trovando un accordo e non di mettersi allo scontro altrimenti si finisce che la tua ragazza si rivolge ai sindacati per far valere i suoi diritti, il titolare trova qualche modo subdolo per metterla sotto stress e la situazione non può che peggiorare per entrambe le controparti, quindi meglio cercare di far valere i propri diritti ma anche trovare un punto di accordo con il titolare sempre che non sia un pazzo che lo fa solo per approfittare o per stressare i suoi dipendenti

 

[Nighthawk]

ti ringrazio per la risposta..
quindi contrattualmente non ha obblighi di lavoro straordinario!

Grazie a Dio hanno un bel rapporto, ma certe volte la titolare diventa veramente insopportabile... ma nessuna delle 2 vuole arrivare al litigio!!!

 

[Mav76]

Impossibile fare una valutazione a distanza.
Si tratta di una micro impresa, quindi rapporti lavorativi diretti e "famigliari".

Da contratto non ha obblighi oltre l'orario prefissato, ma come collaboratrice venire incontro alla titolare è segno di maturità.

Detto questo, bisogna vedere le richieste e le modalità di rapporto tra la titolare e la tua ragazza.
Ci sono dipendenti menefreghisti come titolari che da un dito si prendono il braccio. :ka)

 

[dotty]

beh i contrasti fin quando sono civili ci possono essere, l'importante è non guastare il rapporto lavorativo

per gli obblighi lei è tenuta al rispetto del contratto, il di più va concordato volta per volta ma come già ti dicevo bisogna sempre cercare un compromesso, casomai se le concede un po di lavoro o qualche domenica in più poi si prende la facoltà qualche giorno di staccare un po prima, ovviamente non in giornate con clienti in fila fuori la porta :asd)

 

[Nighthawk]

beh i contrasti fin quando sono civili ci possono essere, l'importante è non guastare il rapporto lavorativo

per gli obblighi lei è tenuta al rispetto del contratto, il di più va concordato volta per volta ma come già ti dicevo bisogna sempre cercare un compromesso, casomai se le concede un po di lavoro o qualche domenica in più poi si prende la facoltà qualche giorno di staccare un po prima, ovviamente non in giornate con clienti in fila fuori la porta :asd)

:hail) :hail)